What is a right to work check?

It is the employer's verification that a candidate is legally allowed to work in the country of employment, based on citizenship or a valid residence permit with work authorisation. WeVerify combines this status check with NFC and biometric identity verification, so the document is genuine and belongs to the person you are hiring.

Which documents can WeVerify check?

Biometric passports and national ID cards of all EU and EEA states via the NFC chip, plus EU residence permits and work-authorisation documents. Identity coverage extends to ICAO 9303 biometric passports from 190 countries.

How long does a check take?

A few minutes end to end. The candidate completes it remotely on their own phone: NFC chip read in seconds, a biometric liveness check, then the work-authorisation verification.

Is the evidence valid at a labour inspection?

Yes. Every check produces a cryptographically sealed evidence package with the verification result, document data and timestamps, retained for the statutory period and designed to be presented to inspectors.

EU Right to Work · Beschäftigungscompliance

Right-to-Work-Prüfungen
auf behördlichem Beweisniveau.

Name: WeVerify EU Right to Work Check
Brand: WeVerify
Price: 1.50 EUR
Availability: InStock

WeVerify verifiziert die Identität des Kandidaten mit NFC und Biometrie und bestätigt dann das Arbeitsrecht in der EU: Staatsbürgerschaft, Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis, mit versiegeltem Beweispaket für Arbeitsinspektionen. €1,50 pro Prüfung.

Registrieren und 100 € Startguthaben erhalten

Warum es wichtig ist

Illegale Beschäftigung haftet der Arbeitgeber.

Harte Sanktionen

Nach der EU-Sanktionsrichtlinie gegen Arbeitgeber (2009/52/EG) drohen Geldbußen, Ausschluss von öffentlichen Aufträgen und sogar strafrechtliche Haftung für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne Arbeitsrecht.

Dokumentenbetrug nimmt zu

Gefälschte Aufenthaltstitel und geliehene Identitäten bestehen regelmäßig die Sichtprüfung von HR-Teams. KI-generierte Dokumentbilder machen manuelle Prüfungen unzuverlässig.

Die Beweislast liegt bei Ihnen

Bei einer Inspektion muss der Arbeitgeber nachweisen, dass vor Beschäftigungsbeginn eine konforme Prüfung stattfand. Ohne solide Nachweise schützt Sie guter Glaube nicht.

So funktioniert es

Vier Schritte zur konformen Einstellung.

1. Identität verifizieren

Der Kandidat liest den NFC-Chip von Pass oder Ausweis mit dem eigenen Telefon und besteht eine zertifizierte biometrische Lebenderkennung. Kein Bürobesuch nötig.

2. Arbeitserlaubnis prüfen

WeVerify stellt die Staatsbürgerschaft fest oder liest den Aufenthaltstitel und prüft Dokumentenechtheit, Gültigkeitsdaten und Arbeitserlaubniskategorie.

3. Klares Ergebnis erhalten

Sie erhalten ein eindeutiges Ergebnis: Arbeitsrecht bestätigt, eingeschränkt (z. B. Stundenlimit für Studierende) oder nicht bestätigt, mit den zugrunde liegenden Nachweisen.

4. Versiegelte Nachweise aufbewahren

Ein kryptografisch versiegeltes Beweispaket wird für die gesetzliche Aufbewahrungsfrist gespeichert, bereit zur Vorlage bei jeder Arbeitsinspektion.

Funktionen

Für HR- und Compliance-Teams gebaut.

Alle 27 EU-Mitgliedstaaten

Deckt EU- und EWR-Bürger, Drittstaatsangehörige mit Aufenthaltstiteln, Visa und nationale Arbeitserlaubnisdokumente ab.

Ablaufüberwachung

Automatische Erinnerungen zur Nachprüfung, bevor Titel ablaufen, damit Mitarbeitende nie unbemerkt aus der Compliance fallen.

Remote und schnell

Kandidaten schließen die Prüfung in Minuten auf dem eigenen Telefon ab, im Browser, vor dem ersten Arbeitstag.

ATS- und HR-Integration

REST API und Webhooks binden Ihr Bewerber- oder HR-System an; Ergebnisse und Nachweise fließen automatisch zurück.

Compliance

Im Einklang mit EU- und nationalem Recht.

Sanktionsrichtlinie gegen Arbeitgeber

Prüfungen sind auf die Pflichten der Richtlinie 2009/52/EG und nationale Umsetzungen der Verifizierungspflichten vor Beschäftigungsbeginn ausgelegt.

DSGVO per Architektur

Rohe biometrische Daten verlassen nie das Gerät des Kandidaten. Nur das Verifizierungsergebnis und die erforderlichen Nachweise werden aufbewahrt.

Gerichtsverwertbare Nachweise

Jede Prüfung erzeugt ein versiegeltes, manipulationssicheres Beweispaket mit Zeitstempeln, Dokumentdaten und Verifizierungsergebnissen.

€1,50 pro Prüfung.

Pay-as-you-go, automatische Mengenrabatte, keine Nutzerlizenzen, keine Mindestabnahme. Jedes neue Konto startet mit €100 Gratis-Guthaben.

FAQ

Right-to-Work-Prüfungen: häufige Fragen.

Was ist eine Right-to-Work-Prüfung?+

Es ist die Verifizierung durch den Arbeitgeber, dass ein Kandidat im Beschäftigungsland legal arbeiten darf, basierend auf Staatsbürgerschaft oder einem gültigen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis. WeVerify kombiniert diese Statusprüfung mit NFC- und biometrischer Identitätsverifizierung, sodass das Dokument echt ist und der Person gehört, die Sie einstellen.

Welche Dokumente kann WeVerify prüfen?+

Biometrische Pässe und nationale Ausweise aller EU- und EWR-Staaten über den NFC-Chip, plus EU-Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnisdokumente. Die Identitätsabdeckung umfasst ICAO-9303-biometrische Pässe aus 190 Ländern.

Wie lange dauert eine Prüfung?+

Wenige Minuten von Anfang bis Ende. Der Kandidat erledigt sie remote auf dem eigenen Telefon: NFC-Chip in Sekunden gelesen, biometrische Lebenderkennung, dann die Arbeitserlaubnisprüfung.

Sind die Nachweise bei einer Arbeitsinspektion gültig?+

Ja. Jede Prüfung erzeugt ein kryptografisch versiegeltes Beweispaket mit Verifizierungsergebnis, Dokumentdaten und Zeitstempeln, aufbewahrt für die gesetzliche Frist und zur Vorlage bei Inspektoren konzipiert.

Konform einstellen, überall in der EU.

Identität und Arbeitsrecht in einem Ablauf verifizieren, mit versiegelten Nachweisen für jede Einstellung.